A ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, apresenta os detalhes do edital da 2ª edição do Concurso Nacional Unificado (CNU). — Foto: Valter Campanato/Agência Brasil

O prazo para solicitar a isenção da taxa de inscrição da segunda edição do Concurso Público Nacional Unificado (CPNU) termina nesta terça-feira (8).

Os interessados devem fazer o pedido até as 23h59 (horário de Brasília), por meio do site da Fundação Getúlio Vargas (FGV), banca organizadora do concurso.

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Podem solicitar o benefício os candidatos que se enquadrem em pelo menos uma das seguintes situações:

• Inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico);
• Doadores de medula óssea em entidades reconhecidas pelo Ministério da Saúde;
• Participantes ou ex-bolsistas do Prouni;
• Beneficiários ou ex-beneficiários do Fies.

Nos casos de Prouni, Fies e doadores de medula óssea, a situação do candidato deve estar regularizada junto aos órgãos competentes até 30 de junho de 2025.

A solicitação deve ser feita no momento da inscrição, diretamente no sistema da FGV. Os documentos exigidos variam de acordo com a situação do candidato.

Veja os documentos exigidos:

• Doadores de medula óssea: é necessário enviar um documento de identidade com foto e o comprovante da doação, contendo data da coleta, nome e assinatura do responsável, além da data de emissão.
• Inscritos no CadÚnico: não é necessário apresentar documentos; a FGV fará a verificação diretamente com o órgão gestor.
• Prouni e Fies: a situação será verificada automaticamente nos sistemas responsáveis.

Os arquivos devem ser enviados nos formatos JPG, JPEG, PNG ou PDF, com tamanho máximo de 5 MB. Documentos enviados por e-mail, correio, presencialmente ou por outros meios não serão aceitos.

🚨 Candidatos que fornecerem informações falsas serão eliminados do concurso em qualquer fase e poderão responder legalmente. As penalidades incluem desde o cancelamento da inscrição até a anulação da nomeação, caso a fraude seja descoberta após a posse.

O resultado preliminar dos pedidos de isenção será divulgado em 10 de julho.

Candidatos com pedido negado poderão apresentar recurso em até dois dias úteis após a divulgação. A lista final com os pedidos aprovados será publicada até 18 de julho.

Quem não se enquadrar nos critérios ou tiver o pedido indeferido poderá prosseguir com a inscrição mediante o pagamento da taxa de R$ 70. O prazo para pagamento vai até 21 de julho.

O pagamento pode ser feito via PIX, cartão de crédito ou Boleto GRU (exclusivamente pelo Banco do Brasil), por meio da plataforma PagTesouro. Candidatos que não efetuarem o pagamento até essa data serão automaticamente eliminados da seleção.

💼 Vagas, órgãos participantes e distribuição por cidades

O CNU 2025 vai oferecer 3.652 vagas para cargos de nível médio, técnico e superior, distribuídas entre diversos órgãos públicos.

Os cargos estão distribuídos em nove blocos temáticos, que agrupam as vagas por áreas de atuação semelhantes. São eles:

• Bloco 1: Seguridade Social (Saúde, Assistência Social e Previdência Social)
• Bloco 2: Cultura e Educação
• Bloco 3: Ciências, Dados e Tecnologia
• Bloco 4: Engenharias e Arquitetura
• Bloco 5: Administração
• Bloco 6: Desenvolvimento Socioeconômico
• Bloco 7: Justiça e Defesa
• Bloco 8: Intermediário – Saúde
• Bloco 9: Intermediário – Regulação

Esse formato permite que o candidato concorra a várias vagas dentro de um mesmo bloco, com apenas uma inscrição.

Embora a maior parte das vagas esteja concentrada em órgãos com sede em Brasília (DF), também há postos disponíveis em diversos estados do país.

💰 Salários

Os salários iniciais no CNU 2025 variam de R$ 4 mil a R$ 16 mil, dependendo do cargo e do nível de escolaridade exigido.

🖱️ Como vai funcionar a inscrição?

O candidato fará uma única inscrição e poderá escolher os blocos e cargos de sua preferência. A disputa pelas vagas ocorre dentro do bloco temático selecionado.

As inscrições começam no dia 2 de julho e vão até 20 de julho, e devem ser feitas por meio da página do candidato.

Os interessados devem acessar o site da Fundação Getúlio Vargas (FGV), banca organizadora do concurso.

A taxa de inscrição é de R$ 70. Candidatos doadores de medula óssea em entidades reconhecidas pelo Ministério da Saúde, inscritos no CadÚnico, além de beneficiários do PROUNI e FIES, podem solicitar isenção da taxa.

O prazo para solicitar a isenção da taxa de inscrição vai de 2 a 8 de julho.

🧮 Política de cotas

A nova edição estabelece regras mais rigorosas para assegurar a reserva de vagas destinadas a pessoas negras, indígenas, com deficiência e a candidatos quilombolas.

De acordo com o governo, a iniciativa reforça o compromisso com a promoção da equidade no acesso ao serviço público federal.

Com isso, a distribuição das cotas ficou definida da seguinte maneira:

• 25% para pessoas negras;
• 3% para pessoas indígenas;
• 2% para pessoas quilombolas;
• 5% para pessoas com deficiência (PcD).

Nos casos em que o número de vagas é inferior ao mínimo exigido para aplicação das cotas, o MGI realizou um sorteio para definir a reserva proporcional, conforme previsto na norma.

♀️ Reserva de vagas para mulheres na 2ª fase

Outro ponto de destaque é a adoção de uma ação afirmativa inédita voltada às mulheres: caso o percentual de candidatas classificadas para a segunda fase do concurso seja inferior a 50%, será feita uma equiparação para promover maior equilíbrio de gênero nessa etapa.

“Não é uma reserva de vaga para mulheres, como é o caso de pessoas negras, com deficiência, indígenas e quilombolas. Mas vamos fazer uma equiparação do percentual de mulheres que passam da primeira para a segunda etapa”, diz a ministra da Gestão, Esther Dweck.

• 🔎 Na primeira edição do CNU, aproximadamente 63% dos aprovados eram homens e 37% mulheres. Esse resultado foi o oposto da proporção entre os inscritos confirmados, composta por 56% de mulheres e 44% de homens.

📝 Como serão as provas?

A prova objetiva será aplicada em 5 de outubro de 2025. Ela será composta por uma parte com questões comuns a todos os candidatos (como língua portuguesa, raciocínio lógico e atualidades) e outra com perguntas específicas, conforme o bloco temático escolhido.

A prova discursiva será aplicada em 7 de dezembro de 2025, exclusivamente para os candidatos aprovados na primeira fase. O conteúdo e o formato da redação variarão de acordo com a área de atuação.

▶️ PROVA OBJETIVA

A prova objetiva será de múltipla escolha, com cinco alternativas e apenas uma correta. A quantidade de questões varia conforme o nível do cargo:

• Nível Superior: 90 questões no total, sendo 30 de conhecimentos gerais e 60 de conhecimentos específicos.
• Nível Intermediário: 68 questões, com 20 de conhecimentos gerais e 48 de conhecimentos específicos.

▶️ PROVA DISCURSIVA

Na etapa discursiva, os candidatos deverão elaborar textos conforme o nível de escolaridade exigido para o cargo:

• Nível Superior: 2 questões discursivas, com aplicação das 13h às 16h.
• Nível Intermediário: 1 redação dissertativa-argumentativa, das 13h às 15h.

O tempo de prova também é diferente:

• Nível Superior: das 13h às 18h (5 horas de duração).
• Nível Intermediário: das 13h às 16h30 (3h30 de duração).

📆 Confira o cronograma oficial

• Inscrições: de 2 a 20/7/2025 (com pagamento até 21/7)
• Solicitação de isenção da taxa de inscrição: de 2 a 8/7/2025
• Prova objetiva: 5/10/2025, das 13h às 18h
• Convocação para prova discursiva: 12/11/2025
• Convocação para confirmação de cotas e PcD: 12/11/2025
• Envio de títulos: de 13 a 19/11/2025
• Prova discursiva (para habilitados na 1ª fase): 7/12/2025
• Procedimentos de confirmação de cotas: de 8 a 17/12/2025
• Divulgação da 1ª lista de classificação: 30/1/2026

Segunda edição do Concurso Nacional Unificado (CNU) — Foto: Ministério da Gestão e Inovação

Por Redação g1 — São Paulo

Empresa de design de Belo Horizonte (MG) adotou semana de 4 dias — Foto: Greco/Divulgação

As empresas brasileiras que participaram de um experimento sobre a semana de 4 dias de trabalho notaram um aumento de 60% no engajamento dos funcionários, um ano após o início da redução da jornada.

• 🤝 A colaboração também cresceu 85,4%, contribuindo para uma melhora de 61,5% na execução de projetos e de 44% na capacidade das equipes de cumprirem prazos.
• 🏃‍♀️‍➡️ Os funcionários, por sua vez, relataram mais energia para realizar as tarefas, redução da ansiedade e insônia, e melhora na conciliação da vida pessoal e profissional.

Mais de 70% das empresas, inclusive, disseram ter aumentado o faturamento no último ano. Apesar disso, levantaram preocupações sobre a manutenção do modelo a longo prazo, especialmente em períodos de alta demanda ou mudanças organizacionais. (leia mais abaixo)

Essas informações estão em um relatório divulgado nesta semana pela “4 Day Week Brazil”, uma organização sem fins lucrativos, parceira no Brasil da “4 Day Week Global”, que viabilizou o experimento no país e já fez vários testes parecidos ao redor do mundo.

O objetivo do projeto era que as empresas reduzissem a jornada de trabalho mantendo 100% dos salários e da produtividade.

Ao todo, 19 empresas concluíram o projeto no Brasil. Foram três meses de preparação, de setembro a dezembro do ano passado, até que, em janeiro, os trabalhadores começaram a atuar com a carga horária reduzida.

Em fevereiro, funcionários já contaram ao g1 suas primeiras percepções. Já em abril, foi divulgado o resultado parcial após três meses de teste e, em julho, o relatório de seis meses, ao fim do experimento.

Agora, veja abaixo as principais percepções dos chefes e funcionários um ano após a adoção do modelo.

Todas as empresas participantes decidiram manter, permanentemente ou ainda como teste, a redução do expediente, mas algumas em menor escala.

As companhias são de cinco cidades em quatro estados (SP, RJ, MG e PR) e participaram do projeto com, no máximo, 25 colaboradores. A maioria é da área de tecnologia, comunicação e consultoria, mas um hospital também participou, com funcionários da área administrativa.

De 43 para 35 horas ⌚

As empresas começaram o experimento com os funcionários trabalhando aproximadamente 43 horas por semana. Após um ano de teste, o expediente foi reduzido para cerca de 35 horas semanais, apesar de a meta ser reduzi-lo para 32.

De acordo com o relatório, os resultados mostram que a redução da jornada de trabalho é um processo gradual, que exige mudanças estruturais nos processos, aprimoramento das práticas de gestão e o engajamento contínuo das equipes.

Alguns colaboradores destacaram a necessidade de ter uma liderança comprometida, organização eficiente e confiança no time. Em empresas onde essas condições não estavam alinhadas, surgiram dificuldades em manter o dia livre, destaca o relatório.

“É importante que todos, principalmente a liderança, se organizem o suficiente para garantir um bom fluxo de trabalho e não prejudicar a folga do restante da equipe”, disse um participante.

Adaptações na rotina de trabalho 👩‍💻

Para a semana de 4 dias funcionar, as equipes precisaram adotar diferentes estratégias para tornar os processos internos mais dinâmicos e agilizar a produção.

Como resultado:

• 97,2% dos participantes passaram a priorizar tarefas mais importantes;
• 76% estabeleceram uma comunicação mais clara com seus supervisores, alinhando responsabilidades de maneira eficiente;
• 81,5% adotaram práticas mais eficazes de desempenho;
• e 67,5% incorporaram o planejamento diário como uma estratégia essencial.

O uso de tecnologia e automação também ajudou, e foi citado por 52,3% dos participantes. Quase 40% também afirmaram que houve redução do tempo dedicado a reuniões.

Impactos na saúde 💪

Após a redução da jornada, houve um aumento de 43,6% no número de colaboradores que praticam exercícios físicos mais de três vezes por semana. O relatório também destaca um crescimento do tempo médio de sono, de 6,7 para 7 horas por noite.

Quase 80% dos participantes ainda relataram sentir-se mais alegres e de bom humor, ao mesmo tempo em que houve uma redução expressiva nos fatores que comprometiam o bem-estar.

O desgaste emocional no trabalho caiu 58,2%, e a exaustão pela manhã, ao pensar no trabalho, foi reduzida em 59,8%.

Com isso, quase 43% dos funcionários disseram que precisariam de um aumento salarial de mais de 50% para considerar retornar a uma semana de trabalho de cinco dias.

Por Júlia Nunes, g1

Desemprego no Brasil é maior entre jovens de 18 a 29 anos — Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil

O desemprego entre os jovens brasileiros de 18 a 29 anos é mais que o dobro da taxa observada em um grupo mais velho, de pessoas de 30 a 59 anos, aponta um levantamento de pesquisadores do FGV Ibre.

O estudo foi feito com base em dados da Pnad Contínua, do IBGE, e mostra que, apesar de o desemprego no Brasil ter atingido o seu menor patamar em 2024, os jovens permanecem com dificuldades para conseguir uma ocupação.

• 🔎 Para o IBGE, são consideradas desocupadas as pessoas sem trabalho que estão procurando emprego. Quem não está em busca de uma ocupação por estar estudando, por exemplo, não entra no cálculo.

Problemas como a falta de experiência profissional, a baixa qualificação e a precarização do trabalho estão entre os principais desafios enfrentados pelos jovens à procura de emprego no país, explica a autora da pesquisa, Janaína Feijó.

“Pelo fato de não terem experiência e a qualificação necessária, as oportunidades que geralmente aparecem para os jovens são informais, porque eles não conseguem atender os critérios das vagas formais”, diz.

“E isso tende a se retroalimentar. Quando o jovem vai para a informalidade, os desafios para conseguir se qualificar e voltar para o emprego formal são maiores. É a armadilha do subemprego. Quando você entra, é difícil sair”, continua.

De acordo com o levantamento, do total de jovens de 18 a 29 anos que estavam ocupados no último trimestre de 2024, 38,5% trabalhavam na informalidade. No grupo dos adultos de 30 a 59 anos, o percentual cai para 35,9%.

Essa alta taxa de informalidade entre os jovens também reflete numa maior subocupação do grupo por insuficiência de horas trabalhadas.

Ou seja: mesmo quando conseguem emprego, os jovens “acabam em vagas nas quais trabalham menos horas do que gostariam, e isso bate no rendimento”, destaca o economista Paulo Peruchetti, que também é autor da pesquisa.

No quarto trimestre do ano passado, os trabalhadores brasileiros ganhavam cerca de R$ 3.315 por mês. Entre os jovens, a média era de R$ 2.297.

Assim, a pesquisa também mostra que as ocupações que mais concentram trabalhadores jovens no Brasil são consideradas de pouca qualificação e baixos salários. (veja a tabela abaixo)

A taxa de informalidade média das 20 ocupações listadas na tabela foi de 44,6%, superior à média nacional e com um rendimento médio de R$ 1.815.

Os desafios da nova geração

Além da necessidade de qualificação técnica, os pesquisadores do FGV Ibre destacam a falta de habilidades socioemocionais (as chamadas “soft skills”) como um obstáculo para os jovens ingressarem e permanecerem no mercado de trabalho.

Para a maioria das vagas, é importante que os funcionários saibam cumprir ordens, trabalhar em equipe, e ser resilientes e proativos, mesmo sem experiência profissional, comenta a economista Janaína Feijó.

Isso faz com que, muitas vezes, as empresas prefiram contratar pessoas mais velhas e experientes, acreditando que elas se adequarão melhor à vaga ofertada, ressalta a pesquisa.

“E também existe um fator sociocultural, de que a geração Z chega ao mercado de trabalho com expectativas que não necessariamente se enquadram no que os empregadores estão demandando”, afirma Feijó.

De janeiro a fevereiro deste ano, os pedidos de demissões de jovens entre 18 e 29 anos representaram quase metade do total de solicitações no país, segundo outro estudo da pesquisadora.

“Essa geração tem valores diferentes, então, às vezes, quando os empregos não são tão bem remunerados ou têm escalas mais rígidas, os jovens não conseguem ficar e saem por conta própria”, afirma.

“Muitos também podem se dar ao luxo de procurar outro emprego se não gostarem porque moram com os pais, não são os responsáveis financeiros pela casa”, acrescenta.

Caminho é educação de olho no mercado

A baixa inserção dos jovens no mercado de trabalho pode impactar o desenvolvimento econômico do país, especialmente em um contexto de envelhecimento populacional, destaca o estudo.

Além de reduzir a força produtiva e comprometer a inovação e a competitividade do país, com menos jovens empregados formalmente, há uma diminuição na arrecadação de impostos e contribuições previdenciárias.

Para o economista Paulo Peruchetti, num cenário de mercado aquecido e cada vez mais competitivo, “é essencial que os jovens se qualifiquem para ocupar vagas que paguem melhor e sejam mais formais”.

Janaína Feijó afirma que, atualmente, existem muitas iniciativas de capacitações e cursos profissionalizantes gratuitos. Mas, para funcionarem, precisam estar melhor alinhados com as demandas do mercado.

“Não adianta nada o governo fazer esses programas se não entender quais são as dores das empresas. É preciso fazer esse link entre o lado empregador e a oferta, que são os jovens procurando emprego. Ajudá-los a desenvolver habilidades socioemocionais, de como se comportar no trabalho.”

Por Júlia Nunes, g1